長期的に勤務してくれるベトナム人研修生は企業側には魅力的な存在

沖

派遣市場の主流はベトナム人になっている

我が国の労働市場においても外国人研修生の割合は年々増加傾向にあります。たしかに、市場が求める人材として多くのメリットがあるのが外国人人材派遣であり、今後も産業構造の変化に伴ってますます増加していく事が予測されます。
さて、日本における外国人人材派遣市場においては、報道等でも知られるようにアジア地域、特に中国人の人材が多く採用されていました。しかし、昨今の外国人人材派遣市場においてはこのトレンドに大きな変化が訪れて、中国人からベトナム人研修生の人材派遣が主流になっているのが現状です。
この大きな理由になっているのが、ベトナム人研修生の労働意欲の高さです。ベトナムの国民性は、あまり知られていませんが労働に対するモラルが高く、技術習得に対して貪欲に取組む姿勢があるのです。これは、ベトナム政府におけるベトナム人研修生派遣の取り組みが非常に熱心な事もあり実現しているもので、加えて国民性も真面目な事から現れている大きな特徴であるといえます。
実際にベトナム人人材派遣を利用すると、長期的に勤務してくれるベトナム人研修生が多く、企業側からしても長期的な人材育成に大きなメリットがあるといえます。特に、新たに人材を受け入れると、人材育成に伴う様々なコストが掛かりますが、長期的に勤務してくれるベトナム人研修生であれば、そういったコストが結果的に削減できる事も企業側には魅力的です。

なぜベトナム人が派遣市場で有望なのか

人材派遣市場における外国人労働者の確保に関しては、多くの企業において様々検討されていることと思います。現状の外国人派遣市場を見てみると、今まで主流であった中国人労働者からベトナム人研修生へと変化していますが、こういった市場変化はどのような理由により変化しているのでしょうか。
この市場変化の理由は、ベトナム人の国民性とベトナムの経済成長が大きな要因となっています。ベトナム人の国民性に関しては、各所で言われている通り勤勉であることがまず挙げられますが、日本に対しての国民感情が大変良いことも要因になっており、長期的に働く上で大切な人間関係構築にも良い影響を与えてくれます。
次に、ベトナムの経済成長に関してですが、ベトナムは現在発展途上国であり、経済成長に貪欲に取組む意欲も豊富であるので、研修生としての意欲も申し分ないものがあります。特に、こういった意欲はアジア広域で見てもベトナムが最も強く、ベトナムの現状の経済発展の活発化がそれを裏付けています。
また、現在発展途上の国でもあるので、普通の人材よりも人件費を抑える事が可能で、しかも高い技術を持ち合わせた人材も多く、労働意欲も高いため、派遣市場においてもベトナム人研修生は有望な人材であるといえます。

優秀な研修生が期待できるベトナム人の派遣

日本人で専門スキルを有する研修生を新たに雇うとなれば、多額の人件費がかかるのは目に見えています。優秀な研修生に人件費がかかるのは至極真っ当な体系ではありますが、正直なところ会社としては少しでも人件費を抑えたい意向があります。ただ、優秀な研修生は会社から手放したくはありませんので、人件費を割いてでも研修生を抱え込みます。そんな優秀な研修生であるにもかかわらず、人件費を安く抑える方法があります。それが、ベトナム人の人材派遣です。
ややアナログなスキルが求められる研修生の仕事は、日本人に限定するとそのなり手が限られています。学びの場で専門スキルを有するだけの環境がそれほど整っているわけではありませんので、優秀な人材がなかなか育ちにくいです。ですが、ベトナム人に目を向ければ、専門スキルを有した技術者が意外に少なくありません。その特徴を活かすため、研修生として会社に迎え入れることができれば、人件費を抑えた上で日本人の技術者と同じ働きを期待することができます。
ベトナム人を人材派遣で雇ううえで問題視されるのは、言語をはじめとしたコミュニケーション能力です。ですが、その面についても日本語教育を受けているベトナム人の研修生がいますのでそれほど不安はないです。そのため、ベトナム人の人材派遣は注目されています。


労働力を安定したものにしたいならベトナム人研修生を雇うのはいかがでしょうか?海外進出に有利になるかもしれません。

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